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8月下旬，局組織人事處到福州分公司調(diào)研人力資源狀況，建議福州分公司繼續(xù)做好穩(wěn)定職工隊(duì)伍尤其是借調(diào)人員的工作，對(duì)關(guān)鍵性崗位的業(yè)務(wù)骨干要從工作、生活、學(xué)習(xí)幾方面給于關(guān)心，做到事業(yè)和感情留人；繼續(xù)做好人員本土化管理工作，積極營(yíng)造吸引有技能人才的環(huán)境氛圍；擴(kuò)大社會(huì)人才信息儲(chǔ)備，在需要時(shí)能快速招到所需各類人才，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的正常運(yùn)行。

又訊 最近，局勞動(dòng)管理處到福州分公司進(jìn)行勞資工作大檢查，要求勞資人員面對(duì)公司人員組成復(fù)雜的實(shí)際，能更全面地學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)各地政策精神，嚴(yán)格按國(guó)家和局的有關(guān)規(guī)定做好勞資工作，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議隱患。 （虞康瑋）