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梁卓仁局長在2006年大中專畢業生培訓班上的講話（摘要）

各位新同事：

我代表局黨政工領導，對你們241名大中專畢業生的加盟表示熱烈歡迎！

四航局是一家有著優良文化傳統和深厚文化底蘊的大型國有建筑企業。從1951年創建至今，從最初年產值僅為6.90萬元，至今年新簽合同額不低于75億元、完成企業總承包產值60億元以上、實現利潤總額不低于9000萬元的指標，建造了一大批一流的標志性大型工程，榮獲了詹天佑土木工程大獎、魯班獎、中國市政金杯獎等,2000年我局被列為中國建筑施工企業實力100強第37名和"中國的脊梁"國有企業500強第449位。

55年來，四航人弘揚"四航為家、開拓為志、信譽為上、團結為本"的四航精神，積極踐行"為顧客創造精品、為員工創造機會、為社會創造財富、財富企業創造效益"的企業價值觀，頑強拼搏、愛崗敬業、無私奉獻，為國家的港口、路橋建設事業創造了一批批建筑精品，實現了企業的不斷發展壯大。

當前，我局經濟運行質量持續向好，呈現出良好的發展態勢，全局員工士氣高昻，大力實施企業改制、高端經營、海外發展、自主創新、和諧四航建設和文化管理六大戰略，積極追求企業的科學發展，向著"爭港工第一、創建筑一流"的企業發展戰略目標和力爭用10年時間將企業發展成為跨國經營、港口工程總承包能力見長、相關行業并舉、具有國際競爭水平的中國一流建筑企業集團的中期發展、目標而努力奮斗。

近年來，我局花大力氣招收引進人才和抓好人才政策性、使用性和培訓性開發工作，培養并使用了一大批年青人，使廣大青年迅速成為我局的生力軍和主力軍，并實現了人力資源總量不斷上升，人才的素質不斷提高，人才結構不斷改善，有效地緩解了人力資源緊缺的狀況。

雖然我局工程施工流動性大，施工環境艱苦，薪酬水平還不算太高。但是許多年青人來到四航局以后敢于吃苦，安心工作，為企業的發展做出了貢獻，并得到了較快成長。在一線項目部，基本上都是廣大青年挑重擔，青年大軍成為四航局各條業務系統的生力軍和主力軍。

近年來，我局每年有計劃地招收一定數量的大中專畢業生，五年來累計招聘畢業生近千人，有相當一部分已成為企業施工生產、經營管理和科研骨干，成為了四航發展的棟梁。

我局出臺了一系列推進人才深度開發的政策，如實施青年骨干購房貸款貼息和"導師帶徒"工作制度、讓最大廣度的員工都能有機會接受崗位培訓和業務技能以及綜合素質的提升、開展青年職業生涯規劃等，為廣大年青人創造更加廣闊的發展空間和更加寬松的發展環境。

四航局良好的發展態勢為青年施展才華、成就事業創造了廣闊的空間。我們來到四航，就要努力實現自己的理想抱負，努力成長一名優秀的人才，在推動四航科學發展的征程中繪制自己的精彩人生，實現自身價值。

所謂人才，不僅有專門的業務知識，還必須有健康的心理、高尚的品德和強烈的事業心和責任感。要想成才，就要立志、修身、博學、報國。這是青年人的成才之路。當然，你們今后會遇到這樣那樣的問題和困難。只有戰勝困難的人，才能脫穎而出，早日成為對國家對人民對企業有用的人才。

我們要認真學習、努力實踐胡錦濤總書記提出的"八榮八恥"社會主義榮辱觀，將承擔企業發展、社會責任和回報親友與實現自我價值結合起來，將牢固樹立社會主義榮辱觀與加強自身修養結合起來，將敬業愛崗、崗位立功成才與實現職業理想目標結合起來，將不怕困難、頑強拼搏的精神和開拓創新、敢于冒險的精神結合起來，將追求自我成長進步與和諧處理人際關系，積極愛護幫助同事結合起來，將加強學習培訓，提高自身素質與崗位工作、企業發展需要結合起來，努力使自己鍛煉成為"有理想、有道德、有文化、有紀律"的四有人才。

我局行業的艱苦特點、四航文化的特有內涵對青年鍛煉和成長提出了一系列的要求，那就要用四航的價值觀、四航精神來武裝自己，不斷提高工作、生活和學習能力，不斷提高克服困難、戰勝挫折、迎接挑戰的能力，盡快融入四航文化和四航家庭，做一名優秀的四航員工。

青年鍛煉成才，要緊密聯系我局發展實際和自己的工作實際，牢固樹立發展意識、大局意識、創新意識、策劃意識、憂患意識、責任意識，將這"六個意識"落實到我局改革發展的各項工作中，落實到破解發展難題中，落實到實際崗位工作中，努力為實現我局科學發展做出貢獻。

各位新同事，你們是四航的棟梁，任重道遠、前途光明！希望你們奮發向上，無愧于時代，無愧于祖國、無愧于人民，無愧于四航，為中華民族的偉大復興、為四航局的可持續發展激揚青春，展露才華，創造出輝煌的成就吧！