當前所在頁面：我局黨委榮獲國務院國資委黨委表彰
- 2006/06/30 11:41:00
- 來源：中港四航局-gzpcc
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我局黨委榮獲國務院國資委黨委表彰
評為"中央企業先進基層黨組織"
創新企業黨的建設 鑄就國企新的輝煌
--中港第四航務工程局黨委主要事跡材料
中港第四航務工程局是一家具有50多年歷史的中央駐粵大型國有企業。改革開放以來，尤其是近三年以來，中港四航局黨委高舉鄧小平理論和"三個代表"重要思想偉大旗幟，認真貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中、五中全會精神，全面落實科學發展觀，緊緊抓住創新這個靈魂，大力創新企業黨建工作，深入開展"四好"班子創建活動，有力地加強和改進了企業黨組織建設，推動了企業競爭力的全面提高，實現了連續三年跨越三大步的發展，鑄就了大型國有施工企業新的輝煌，成為飄揚在南國港灣建設的一面旗幟。
一、創新領導體制和工作機制，引領企業持續快速發展
四航局黨委在近三年以來，創新了黨政一體化的領導體制，實行黨政主要
領導交叉任職，今年還實行了黨政"一把手"的一肩挑，其他領導班子成員都為黨委委員。同時，創新了一套引領、參與、協調、統一的工作機制，全面落實企業黨組織建設的基本任務。認真貫徹民主集中制的原則，實行黨政一套思路、瞄準一個目標、發出一個聲音、形成一股合力，共謀企業發展，并建立了每年11月份召開以"發展戰略評估"為主題的黨委中心組學習擴大會制度，建立了"政治思想好、經營業績好、團結協作好、作風形象好"的"四好"領導班子創建機制，不斷提高貫徹落實科學發展觀能力，充分發揮了局黨委的政治核心作用。局黨政共同提出了"爭港工第一、創建筑一流"的發展戰略目標，制訂了企業發展戰略規劃，創新了經營發展戰略，實行水陸工程、省內外工程和國內外工程三個并舉的戰略，投資40多億元開發了三個大型BOT項目的高端建筑市場領域，引領了企業持續快速發展。從2003年至2005年，連續三年完成企業總產值突破35億元、45億元和50億元的大關，與2002年同比，翻了一番至兩番多，在崗職工全員勞動生產率達到120多萬元/年.人的高水平，實現利潤、上繳國稅和國有資產增值保值都有較大幅度的增長，其中2005年國有資產增值保值率為112.15％，為我國交通事業的蓬勃發展作出了貢獻。局黨委2004年榮獲廣東省直機關"先進基層黨組織"稱號，時任局黨委書記沈長林榮獲廣東省"五一勞動獎章"。
二、創新先進性教育活動的形式和方法，始終保持黨組織和黨員先進性
四航局黨委在近年來實施"固本強基"黨建工程和"三創新一優化"為主題
的作風建設年活動的基礎上，于去年認真貫徹了中央、廣東省委和中港集團黨委的部署，把開展保持共產黨員先進性教育活動作為加強黨的建設的重大政治任務來抓，以"三個代表"重要思想為主線，做到規定動作不折不扣，自選動作有創新，創新開展了"三有一好"（有理想、有責任、有能力、形象好）、"舉辦優秀黨員巡回報告會"、"一個黨員就是一面旗幟"、"重溫入黨誓詞"、"深入鄉村體察民情"、實施"555廉潔工程"等一系列主題活動，并把"四好"領導班子創建活動與開展先進性教育活動緊密結合，確保了學習教育覆蓋面、"三個必談"的談話率、各級領導班子成員參加專題民主生活會率、整改措施落實率都達到100％，高質量地完成了三個階段十三個環節的各項任務，并建立和健全了保持黨員先進性的長效機制，全面實現了"提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作"的目標，使先進性教育活動取得顯著成效，成為了群眾滿意工程，群眾滿意度達到99.2％，受到了廣東省委巡回檢查組和中港集團黨委巡視組的充分肯定和高度評價。
三、創新開發人才機制，加強領導班子建設和人才隊伍建設
四航局黨委審時度勢地確立了"尊重知識，尊重人才，德才兼備，人盡其才"的人才觀，創新了開發人才機制。一是精于政策性開發人才。先后制訂了有關人才資源開發及配套的政策性措施10多項，僅2003年至2005年吸引了600多名研究生及大中專畢業生加盟，并吸收回流技術管理骨干100余人。目前，技術管理人員占全體員工53％，從而造就了一支高素質的人才隊伍；二是善于使用性開發人才。在實踐中，不拘一格使用人才，為企業員工都創造公平的競爭環境；建立了專家庫，確定了109人為技術專家帶頭人；有計劃地開展人才崗位交流和掛職鍛煉，把一大批優秀人才及時提拔到各級重要的領導崗位，有力地加強了各級領導班子建設；三是樂于培訓性開發人才。2003年，我局率先成為全國同行業"中國遠程培訓示范基地"；2004年又投入200多萬元，全面改造局培訓中心，成立了"中國港灣工程學院廣州航務分院"。2003年至2005年，局培訓中心舉辦各類培訓班130多期達8102人次，平均每年培訓率達60%以上，從而較好地改善了我局的人才的專業結構，提高了員工隊伍的整體素質，為企業改革發展提供了人才保證。
四、創新思想政治工作新思路，以優秀企業文化營造企業思想政治工作新格局
四航局黨委從2003年開始，勇于探索創新企業思想政治工作的新思路，以優秀企業文化營造企業思想政治工作的新格局。一是以企業文化建設機制提升企業思想政治工作的地位。局黨政主要領導既抓思想政治工作，又抓企業文化建設，具體由局黨委副書記負責主管。機構設置實行思想政治工作與企業文化的主管部門一體化，設立企業文化部，與局黨委宣傳部合署辦公，一套定員，兩個牌子；二是以企業文化建設的載體創新企業思想政治工作途徑。近三年來，局黨政全面推進企業文化建設，先后出臺了兩個加強企業文化建設的重要文件，相繼召開了企業文化建設推進大會和總結經驗交流表彰大會；以塑造四航"五優形象"（優秀領導形象、優等員工形象、優質工程形象、優良服務形象、優美環境形象）為重點創建了9個企業文化示范點；大力推進項目文化、安全文化和廉潔文化建設；三是以企業文化建設活動豐富企業思想政治工作的內容。主要是開展創建文明企業、創建文明工地、開展"立功授獎"、"共鑄誠信四航"、創建"模范職工之家"、評選"十佳青年"、創建"青年文明號"、"重新創作局歌"、舉辦首屆企業文化節等一系列豐富多彩的企業文化活動；四是以企業文化建設的理念拓展企業思想政治工作的領域。重點確立了四航精神、四航哲學、四航價值觀、四航發展觀、四航科技觀、四航人才觀、四航依法治企觀等14個文化理念形成的體系，并出版了《四航文化手冊》進行廣泛宣貫；五是以企業文化建設的平臺增添企業思想政治工作的現代化手段。主要是構筑學習型企業平臺、電子網絡平臺、宣傳企業形象平臺等。通過建設有四航特色、四航風格的優秀企業文化營造了企業思想政治工作新格局，從根本上加強和改進了企業思想政治工作，使企業思想政治工作煥發出生機和活力，成為我局持續快速發展的動力之源。鑒此，我局先后榮獲了"廣東省思想政治工作優秀單位"、"廣東省企業文化建設先進單位"、"全國企業文化優秀獎"等一系列榮譽稱號。
五、創新以人為本理念，構建和諧四航
四航局黨委全心全意依靠工人階級，一心為職工謀利益，提出了"群眾利益無小事，企業改革發展成果一定要惠及職工群眾"的以人為本的新理念，并以此為根本構建和諧四航。近三年來，該局在發展生產和提高效益的同時，提高了職工收入水平；離休干部待遇已按廣東省統一規定執行；提高了4600多名退休職工的工齡津貼，僅這項全局每年新增支出490余萬元；籌集了各類資金1560萬元為職工辦好事、辦實事；確定了每年1月份作為"心系職工"活動月。今年在活動月開展"送溫暖"活動中發放各種慰問金達200多萬元。目前，全局上下已形成了團結和諧、奮發向上、職工滿意的良好氛圍。我局黨委充分發揮了工會、共青團等群眾組織在企業改革發展和構建和諧四航中的作用，局工會連續多次被評為廣東省先進職工之家和模范職工之家。去年，又榮獲了"全國模范職工之家"殊榮。局團委也多次榮獲廣東省直系統"五四紅旗"團委及廣東省"五四紅旗團委"稱號。與此同時，局黨委高度重視和認真實施廣東省委關于"十百千萬"駐村幫扶工程，大力為當地村民扶貧致富，局的幫扶點被廣東省委評為"先進駐村工作組"。為南亞地震海嘯災區捐款50萬元和廣西百色老區捐資30萬元建一所小學，為建設和諧廣東及和諧社會作出了貢獻。（組人處供稿）
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