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7月11日，四航局召開第七輪《正常工作時間工資標準》集體協商會議，以公司總經理李惠明為代表的企業方和以公司工會主席張猛為代表的職工方，就新一輪正常工作時間工資標準進行了協商。

會上，人力資源部就此次《正常工作時間工資標準》的調整背景及方案作了詳細說明，雙方圍繞第七輪《正常工作時間工資標準》（協商稿）的調整標準展開了熱烈的討論并最終達成共識。

此次《正常工作時間工資標準》的調整按照《中交第四航務工程局有限公司任職資格管理辦法（試行）》和《中交第四航務工程局有限公司職位體系管理辦法（修訂）》，把各職位層級和具體工作崗位進行了對應，并在上一輪標準的基礎上采取就高拉平、適當增長、同一序列體現一定級差規律的原則，將增長向基層傾斜、向技術工人傾斜，旨在關注一線職工隊伍、弘揚工匠精神，也是貫徹《新時期產業工人隊伍建設改革方案》和《關于提高技術工人待遇的意見》的具體實踐。

據悉，四航局將在近期召開職代會聯席會，審議《正常工作時間工資標準》（協商稿）調整方案，通過后公布實施。