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7月27日下午，四航局一公司組織召開了領導班子建設年青年骨干征求意見座談會。一公司黨委書記陳國良、黨委副書記蘇鐵忠，本部及項目部23名青年骨干參加了座談。

與會的青年骨干代表結合工作實際，就公司領導班子及成員在遵守黨內生活紀律、堅持原則、敢于擔當、加強班子團結等方面踴躍發言。大家認為，公司領導班子在工作能嚴格遵守黨的的紀律，做到“三嚴三實”，班子整體團結，具有實干精神，善合作，在狀態，奮發有為，能直面企業發展中的問題和困難，廣泛聽取職工意見，能堅持“德才兼備，以德為先”的原則選人用人，營造鞏固樹正氣、重效益的良好氛圍，給全體員工起到了示范表率作用。

青年骨干還從公司人才培養、建立完善制度、加強風險控制、提升執行力、加強項目策劃等方面，客觀地指出了公司領導班子、班子成員及公司當前發展所存在的問題與不足，針對當前企業發展問題提出了有建設性的意見。

陳國良認為青年思維活躍，能關注公司發展，都是出于對企業負責，表示對于提出的意見和建議，對企業發展具有現實意義，公司會系統地進行解決。他還指出，“項目管理提升年”和“領導班子建設年”活動是兩項持續時間較長的工作，要結合活動，提升項目管理能力，加強公司兩級領導班子建設。在領導班子建設上，要把兩級領導干部的思想進一步統一到推動公司發展上來，強化領導干部的自我修養和自我約束；堅持原則，注重實績、群眾認可、“四用四不用”、“靠得住、能干事、在狀態、善合作”等原則，加強干部的培養和使用，強化培訓促進干部適應新崗位；推動員工注重技術，崇尚技術的氛圍，讓專業人才有成長空間。