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1月29日，四航局召開2015年員工懇談會。四航局在家領導梁卓仁、李惠明、方丘洚、張猛等出席，相關部門負責人及基層和本部員工代表共40余人參加，黨委副書記、工會主席張猛主持會議。

會上，員工代表反映了廣大員工關心的熱點問題，對四航局經營管理及業務發展、加強人才培養和儲備、拓寬職業發展通道、加大海外職工家屬幫扶力度、關注員工情緒及心理健康輔導等提出了意見和建議。四航局領導、相關部門負責人就大家關心的問題作了回應。

董事長、黨委書記梁卓仁充分肯定了懇談會的形式和意義，對員工代表提出的意見和建議表示感謝，并就員工代表提出的問題作了回應。他強調，員工代表要主動了解周邊人的需求和建議，認真好做準備，積極反映目前企業存在的問題，讓領導切實聽到更多員工心聲，同時呼吁大家注重心身健康。他要求，要形成良好的會議文化、會議習慣，做到凡是開會，必有準備、有主題、有紀律、有議程、有結果、有訓練、有記錄、有追蹤、有落實，進一步提高會議效率和質量。

總經理李惠明就員工代表反映的共性問題做了回應。他認為員工提出的需求應與企業發展相匹配，并通報了四航局2015年的發展計劃，對今后工作提出了要求，號召大家為實現2015年的各項工作目標而努力奮斗。

張猛通報了2014年員工懇談會所提問題落實情況，號召大家樹立“只有企業發展了，員工需求才能實現”的理念，齊心協力推動企業持續健康發展。

懇談會是四航局“心系職工月”活動的一項重要內容，也是四航局開展民主管理的重要補充形式。與會代表踴躍發言，積極建言獻策，會議效果良好。