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 9月21日上午，四航局召開以人力資源管理與開發為主題的黨委中心組學習第四次擴大會議，人力資源部作了“中交四航局2013年人力資源規劃”專題發言，與會人員認真討論，集思廣益。在家的公司領導、三副總師、公司各部門負責人和廣州地區子公司主要領導近30人參加了會議。會議由董事長、黨委書記梁卓仁主持。

總經理助理、人力資源部經理江和明對公司人力資源的現狀、管理情況和人力資源開發的優劣勢進行了分析和總結，在此基礎上提出了四航局2013年人力資源開發與培養思路、人才需求計劃和招聘措施。與會人員在認真聽取報告后，展開了熱烈討論，在一次次思想閃光和智慧碰撞中，為進一步做好四航局人力資源管理與開發提出了很好的建議和意見。

總經理孫國強在發言中肯定了人力資源部所作出的努力和成績，同時也指出了公司在人力資源管理與開發中存在的四個方面問題，一是面向未來不足，二是同公司的業務模式匹配度有所欠缺，三是國際化步伐太慢，四是主動性有待加強。

董事長、黨委書記梁卓仁發言指出，公司黨委堅持每年都召開一次以人力資源管理與開發為專題的中心組學習，對其工作進行定期的總結、分析和研討，有效推動了公司人力資源管理工作，值得各部門學習和借鑒；同時希望人力資源部加強橫向的對標分析和學習，進一步提升管理水平。今后，公司要加大“公開競聘、競爭上崗”的力度，加快干部隊伍年輕化；健全人才內部流動和“能上能下、優勝劣汰”的用人機制，加大現有人員的轉型培訓，盤活人才存量；加強招聘質量，加大高學歷、新業務以及一線施工員及領班的招聘與引進，優化人才增量，為順利實現四航局的發展戰略目標提供堅強的人才保證和智力支持。