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1月30日，四航局召開2008年組織、人力資源管理會議。四航局領導梁卓仁、孫國強、阮祥發出席會議并講話，要求人力資源工作要緊密圍繞生產工作，加強海外人才、鐵路人才、骨干船員和主業技術工人建設，為企業持續、健康發展提供保障。

梁卓仁肯定了去年的工作，要求人力資源要結合公司經營生產開展工作，落實工作會確定的目標；要抓好"四好"班子建設，抓好人力資源體系的建設，盡快建立人才庫，建立全公司統一、共享的人力資源軟件信息系統；加強培訓，發揮好網絡教育，提高培訓的有效性；要認真學習理解新《勞動合同法》，穩定職工隊伍。他指出，目前，四航局發展迅速，人力資源工作壓力大，要發揮協同效應，增進溝通，講究工作方式方法，增強服務意識。

孫國強指出，人力資源工作既要滿足公司正常經營、生產需要及戰略發展對人員數量和質量的需要，又要起到導向作用，讓員工努力方向與公司目標相一致。他要求人力資源工作要在思想上突破原有框架，解放思想，創新發展，實現傳統人力資源管理模式到現代管理模式的轉變；人力資源管理者要提高自身工作能力，抓住關健崗位、核心崗位，及時調動員工積極性；做好后備干部管理工作，建設科學合理的提拔競爭機制，當好領導參謀。

阮祥發強調，培訓工作要結合精細化管理的要求，重點明確，進一步完善基礎工作，尤其是送外培訓，建立培訓檔案；要完善培訓考核指標；要具有前瞻性，結合公司的業務完善，充實培訓流程與內容；農民工學校工作的開展應依托項目部進行，培訓中心組織師資給予輔導；要做好非自航船員的考證工作，特別是海外船員的考證，要加大技術工人培訓和技能鑒定力度，加快網絡學院的建設。

會議回顧了去年四航局組織、人力資源管理工作，對今年黨委組織部、人力資源部工作作了分解。介紹了2008年四航局勞動合同管理、企業年金、職工教育培訓計劃、大中專畢業生招聘、導師帶徒工作說明等情況。并就如何引進海外、鐵路、骨干船員等相關人才展開熱烈討論。