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11月10日，公司董事長、黨委書記梁卓仁主持召開2006年度政工系列職稱評審會議，強調既要重視工程技術人員的培養，也要重視政工隊伍的建設，為企業培養一批綜合素質高的政治思想工作人才。

梁董事長提出了加強政工人才培養的三項措施：一是引入政工方面的專業人才，提高政工人才綜合素質。適當錄用社科類的本科畢業生，通過基層鍛煉提高才能，使他們成為企業政工人才的中堅力量。二是保證黨群系統政工干部的待遇問題，穩定政工隊伍。黨群人員要正確認識黨群工作的重要性，要有所作為，各級領導班子要積極思考如何穩定政工隊伍，做好政工隊伍的建設問題。三是分層次、有重點地培養高端人才，形成政工人才發展梯隊。要做好各類高級職稱的策劃工作，避免"斷層"現象，加強中級職稱人才的培養力度，尤其是加大破格申報中級職稱的力度，通過錄用高層次的人才，如招聘研究生和社會招聘高層次人才。 （范春梅）