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實現科學發展的歷史性跨越

--慶祝中交第四航務工程局有限公司創立

○　本報評論員

10月18日，歷經55年發展的四航局揭開了企業發展的新紀元--由一家傳統的國有企業成功改制為一家有限責任公司。這是四航改革發展史上新的里程碑，標志著四航從規模發展到科學發展的歷史性跨越。

有限公司的創立為四航的持續、快速、健康發展創造了一個良好的平臺，也毫無疑問會給企業帶來深刻的變化。隨著新公司的開始運營，將不斷遇到一些新的問題和新的挑戰，企業會受到更為嚴厲的約束和監管，經營壓力會增大，各項工作的要求會越來越高。

在此重要時刻，我們要以中央十六屆六中全會精神為指導，認真貫徹落實董事長梁卓仁、總經理孫國強在公司創立大會上提出的要求，著力抓好實現科學發展、構筑和諧四航和建立健全現代企業制度三件大事。

我們要以企業改制為契機，繼承和發揚四航優良傳統，按照現代企業制度的要求進一步完善四航文化體系，推進文化建設向精細化和高層次發展，有效建立戰略導向型、市場導向型和績效導向型文化，真正地將企業發展愿景轉化為激勵每一個單位、每一個部門的目標和每一位員工對事業的追求，加快實現文化管理，不斷提升企業的文化力和競爭力，努力構筑"效益四航"、"文化四航"、"親情四航"和"綠色四航"，為實現"爭港工第一，創建筑一流"企業發展戰略目標提供強有力的文化支撐。

我們要以"爭第一，創一流"為目標，鼓起勇氣全面檢討自身缺陷，突破舊的思維模式，以"只爭朝夕"的精神改造我們的學習，改造我們的組織，改造我們的流程，通過持續不懈地努力，不斷提升隊伍素質，增強員工責任意識和創新意識，關注管理細節，穩步提高全員執行力和團隊創新能力。

我們堅信，只要在中交集團和公司董事會、公司黨委、經營班子和監事會的正確領導下，團結一致，開拓進取，牢牢地抓住當前企業改革發展的有利時機，突破發展瓶頸，破解改革難題，確保經營生產正常運行，盡快適應新公司運作模式，盡快建立、完善新公司的決策、運營體系，就能使公司早日進入正常運營軌道，創造更加輝煌的業績，開創四航科學發展的新篇章！