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8月30日，四航局黨委召開理論學習中心組學習（擴大）會議，學習了習近平總書記關于人才工作的重要論述，并圍繞四航局《“十四五”人力資源規劃》及《2022年招聘計劃》進行研討。四航局黨委書記、董事長、總經理李惠明主持學習并提出工作要求。

會上，四航局人力資源部作了《“十四五”人力資源規劃》及《2022年招聘計劃》的專題發言，從“十三五”末人力資源盤點著手，通過對人力資源需求分析，提出了“十四五”人力資源的規劃目標、實現路徑和保障措施，并就2022年招聘計劃和招聘策略作了匯報。四航局本部各部門和各單位對人力資源規劃和人才培養開發工作提出了建設性建議。

李惠明充分肯定了四航局“十三五”期間人力資源工作作出的貢獻。他表示，“十三五”期間，四航局人力資源規劃有效貫徹執行，為各項戰略目標的實現發揮了良好支撐作用。聚焦“十四五”人力資源發展規劃，他提出了三點要求：

一是要堅持“黨管人才、黨管干部”的原則，各級黨組織要發揮引領作用，把人力資源規劃工作抓牢抓實；

二是聚焦“兩個著眼”，即著眼于國家規劃發展和集團規劃定位，著眼于四航局自身發展特點，提高人力資源規劃質量；

三是抓住關鍵重點環節，下半年統籌推進“三項制度改革”、“三定方案”工作，統籌開展人才交流培養和干部年輕化建設，高質量推進關鍵人才培養工作，確保各項工作取得實效。

四航局黨委理論學習中心組成員、非黨員領導班子成員，四航局本部各部門和子分公司相關負責人等60余人在現場學習，省外各子分公司相關人員通過視頻參會。