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一個企業要贏得主動、取得優勢、持續發展、做大做強，以至要實現戰略目標，必須不斷加強和改進人才工作，大力開發人才資源，走人才強企之路。當前，隨著我局生產的發展、新經營領域的擴展，以及要建立現代企業制度和實現"爭港工第一，創建筑一流"的目標，這都要求我局要與時俱進地推進人才工作。

推進人才工作，首先，要提高對人才工作重要性的認識，并牢固樹立科學的人才觀和人才資源是第一資源的觀念，大力實施人才強企戰略，確保企業科學發展。

第二，要根據企業的發展戰略來制定和落實人才工作規劃，使人才建設工作服務滿足企業發展戰略的要求，進而為企業發展戰略目標的實現提供強有力的人才保證。

第三，要適應企業經營生產的發展，加快人才培養和引進步伐。同時，注意做好實用型和創新型人才的開發工作，以滿足企業持續發展的需要；加強人才培訓教育工作，不斷提高人才的素質和適應企業形勢任務發展的業務能力，從而做到人才引進、使用和培訓工作并進。

第四，要建立和完善激勵機制，積極推進績效導向型的企業文化，為各類人才創造良好的輿論、政策環境和良好的工作、學習、生活環境，調動人的積極性、主動性和創造性，并鼓勵人才干事業，支持人才干成事業，幫助人才干好事業，確保各類人才健康成長，形成行行都能出狀元、人人都能成才的局面。

第五，要堅定不移地貫徹落實黨管人才的原則，建立和完善適應新形勢下的工作制度和工作機制，并加強調查研究，定期分析人才現狀，總結經驗，找出差距，及時解決存在的突出問題，確保人才隊伍建設健康發展。

近日，局組織召開了以人才開發為主題的中心組學習，局黨委副書記作了題為《實施人才強局戰略，促進企業科學》的中心發言，與會同志還就進一步加強和改進人才工作，加快人才培養和引進步伐等方面提出很多具有建設性和針對性意見，這充分體現我局對人才建設工作的高度重視，相信，通過本次會議，將開創我局人才工作的新局面，進而為我局提升競爭力，做大做強，改制改革和實現"爭港工第一，創建筑一流"提供強有力的人才支撐和智力保證。